Data Community Manager

Zet jouw kennis en netwerk in als Data Community Manager bij de NVWA!
Als Data Community Manager bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) ben jij de drijvende kracht achter het versterken van de samenwerking en kennisdeling binnen de data community van de NVWA. Jij creëert een netwerk van data-professionals, faciliteert hun professionele groei en zorgt ervoor dat databeleid en governance consistent worden toegepast binnen de organisatie. In deze rol verbind je mensen, kennis en praktijkervaringen, zodat de NVWA optimaal gebruik kan maken van data en het lerend vermogen van de organisatie verder wordt vergroot.

Als Data Community Manager ben je verantwoordelijk voor het opzetten en onderhouden van een sterke data community die zowel de centrale hub als de decentrale datafuncties in de verschillende spokes met elkaar verbindt. Je faciliteert samenwerking, organiseert kennissessies en stimuleert het hergebruik van data-oplossingen en methodieken. Door het bevorderen van kennisdeling en vakontwikkeling zorg je ervoor dat de NVWA haar data-initiatieven effectief kan implementeren en de datagovernance verder kan doorvoeren.

Je werkt nauw samen met verandermanagers en data professionals om de zichtbaarheid en het belang van de hub te vergroten, en zorgt ervoor dat nieuwe data-professionals zich snel kunnen inwerken en hun weg binnen de organisatie vinden. Jij speelt een cruciale rol in het versterken van de vakkennis van je collega’s en draagt zo bij aan een lerende organisatie.

Kerntaken:
• Faciliteren van samenwerking en afstemming tussen de centrale hub en de datafuncties in de verschillende spokes.
• Opzetten en coördineren van één of meerdere data communities, waarbij je professionals uit zowel de hub als de spokes verbindt.
• Organiseren van kennissessies, lunch & learns en interne meetups om kennisdeling te bevorderen.
• Stimuleren van het hergebruik van data-oplossingen, tooling en methodieken binnen de organisatie.
• Ondersteunen van vakontwikkeling en het opzetten van gezamenlijke leertrajecten voor data-professionals.
• Helpen van nieuwe data-professionals bij hun inwerktrajecten en het verbinden van junioren met relevante experts.
• Vergroten van de zichtbaarheid van de hub en het belang van data binnen de organisatie.

Waarom deze functie bij de NVWA?
Als Data Community Manager draag je direct bij aan de kwaliteit en effectiviteit van data-gedreven werken binnen de NVWA. Door mensen met elkaar te verbinden, kennis te delen en de professionaliteit van je collega’s te versterken, maak je impact op de hele organisatie. Je krijgt de kans om een netwerk van data-professionals te bouwen en de samenwerking binnen de organisatie naar een hoger niveau te tillen.

Zet je idealen om in daden
Ben jij de verbindende kracht die we zoeken? Wil jij de samenwerking en kennisdeling binnen de data community versterken en zo bijdragen aan de toekomst van de NVWA? Solliciteer dan nu en maak het verschil als Data Community Manager!

Als Data Community Manager beschik je over sterke communicatieve en verbindende vaardigheden. Je weet diverse groepen data-professionals te inspireren en samen te brengen, zowel intern als extern. Je bent proactief, resultaatgericht en in staat om kennisdeling en samenwerking te stimuleren. Met je empathische en organisatiesensitieve houding creëer je een omgeving waarin mensen zich ondersteund voelen en zich verder kunnen ontwikkelen. Je bent flexibel en past je makkelijk aan nieuwe situaties aan, terwijl je altijd gericht blijft op het behalen van gezamenlijke doelen.

Je beschikt over:

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau, bij voorkeur in de richting van marketing, communicatie, media & informatie, bedrijfskunde met focus op klantrelaties. Wel is het van belang om sterke affiniteit te hebben met data en IT.• Aantoonbare ervaring minimaal 3 jaar met het opzetten en onderhouden van communities, kennisdeling, of netwerkmanagement, bij voorkeur binnen de publieke sector of een grote organisatie.
• Ervaring met het werken in een omgeving waar data en digitalisering centraal staan, en met het bevorderen van samenwerking tussen verschillende afdelingen.
• Ervaring met het organiseren van evenementen, kennissessies of workshops.

Competenties: 

• Klantgerichtheid
• Analyseren
• Samenwerken
• Omgevingsbewustzijn
• Zelfontwikkeling

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.