IT test -en implementatiemanager

Onze Inlichtingen- en Opsporingsdienst (NVWA-IOD) doet strafrechtelijk onderzoek naar grootschalige criminaliteit die een gevaar vormt voor de voedselveiligheid, volksgezondheid en de gezondheid van planten en dieren in Nederland. En maakt zo impact met opsporing.

Er gaat een verborgen wereld open als je hier werkt. Er komt veel informatie langs over mogelijk onwettig gedrag. Van mestfraude tot voedselfraude, van handel in illegale afslankpillen tot het gebruik van verboden gewasbescherming.

In deze veelzijdige functie is er intensief contact (op het gebied van IV/IT) met zowel de IOD-stakeholders, collega opsporingsdiensten, als partijen die de IV leveren aan de NVWA-IOD.

Veel van de cruciale systemen die wij als NVWA-IOD nodig zijn vallen buiten de scope van onze IT leverancier DICTU en worden gehost door externe partijen zoals bijvoorbeeld SUMMIT en I360 interceptie. DICTU heeft altijd rol in het proces, simpelweg omdat zij onze basis (digitale)werkplek leveren.

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

Waar moet je qua werkzaamheden zoal aan denken dit bezien vanuit de applicatie SUMMIT:

• Regie over testen en implementeren SUMMIT releases.
• Koppelingen met SUMMIT implementeren.
• RFC opstellen, reviewen, testen, fiatteren.
• SUMMIT OBT (Operationeel Business Team/Werkgroep) begeleiden.
• Review van Service Level Agreements. 

Het is van belang dat je vanuit de belangen van de organisatie kan schakelen tussen verschillende externe partijen, DICTU en afdeling IM van de NVWA inclusief functioneel beheer.

Daarnaast is het belangrijk dat de werkzaamheden binnen gestelde kaders en randvoorwaarden worden uitgevoerd. Dat je gebruikers (of toekomstige gebruikers) in het proces meekrijgt qua werkwijze en het gebruik van een (nieuwe) applicatie. Dat je de werkwijze met het (standaard of maatwerk) informatiesysteem bepaalt en daarbij problemen oplost in de werking.

Graag zien we het volgende terug:

• Minimaal HBO-ICT werk- en denkniveau met een diploma in Bedrijfskundige Informatica of ICT Service Management;
• Ervaring met testen en testmethoden zoals Testen Foundation, ISTQB Foundation;
• Ervaring met IT-dienstverlening in complexe omgevingen, projectmatig werken, Agile en ITIL;
• Technisch onderlegd (beveiliging, netwerk, werkplek, OS, virtualisatie e.d.) en een sterke affiniteit met informatiebeveiliging;
• Ervaring met IT implementatie trajecten;
• Ervaring met risicomanagement en risicoanalyse.

Competenties 

• Analyseren
• Netwerken
• Samenwerken
• Overtuigingskracht

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.