Manager bedrijfsvoering

Een teamleider met een sterk gevoel voor teamontwikkeling én vakinhoudelijk resultaat. Die balans vinden, daar krijg jij energie van. Als teamleider Bedrijfsvoering geef je leiding aan een team met verschillende aandachtsgebieden die gericht zijn op het goed functioneren van de directie Midden- en Kleinbedrijf (MKB) én pak je thema’s op hr-gebied op. Een dubbele rol met dubbele impact.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Je bent teamleider binnen de afdeling HR & Bedrijfsvoering en verantwoordelijk voor de clusters Finance & control en Interne beheersing. Je bent sparringpartner voor de inhoudelijke specialisten, borgt de kwaliteit en je plaatst de vraagstukken in het grotere geheel van de opgave van MKB en de Belastingdienst. Je daagt collega’s uit om te excelleren in hun vakgebied. Daarnaast zorg je voor een goede coördinatie van het werk van de afdeling en lever je een bijdrage aan diverse rapportages zoals het jaarcontract en de viermaandsrapportage.

De aansturing van de afdeling doe je samen met het afdelingshoofd en de andere teamleider. Medewerkers van de afdeling werken vanuit heel Nederland, maar onze plaats van ontmoeting en fysieke samenwerking is Utrecht.

Je vertegenwoordigt de afdeling op jouw vakgebied. Daarnaast bouw je een relevant netwerk op van collega’s op de regiokantoren en van de andere landelijke afdelingen. Dit zorgt voor een doeltreffende en doelmatige uitvoering van de taken waarvoor we als afdeling verantwoordelijk zijn. Hiermee ondersteunen we het MT MKB bij het behalen van de doelstellingen. 

De Afdeling

De afdeling HR & Bedrijfsvoering is één van de vier landelijke afdelingen van MKB. Deze vier landelijke afdelingen zijn ondersteunend aan het MT van MKB en aan de locaties van MKB. De afdeling HR & Bedrijfsvoering bestaat uit vier teams en is verantwoordelijk HR-vraagstukken, (verantwoordings)rapportages, finance, eerstelijns control, interne beheersing, communicatie en de coördinatie op facilitaire zaken. Daarnaast is de afdeling verantwoordelijk voor de managementondersteuning van het MT MKB en van de landelijke afdelingen. 

Een bijzondere baan, omdat...

• je werkomgeving dynamisch is en je voortdurend schakelt tussen verschillende onderwerpen;
• je werkt met een team van bevlogen professionals;
• je bijdraagt aan het goed functioneren van MKB met ruim 7.000 medewerkers en 20 locaties;
• je aan de slag gaat met de teamontwikkeling met als doel om het werk elke dag een stapje beter te doen.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Als jij het leuk vindt om in een dynamische omgeving te werken met afwisselende vraagstukken en je draagt teamontwikkeling een warm hart toe, dan zit je hier helemaal op je plek.” Ron van Huijkelom, afdelingshoofd HR & Bedrijfsvoering MKB.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt WO werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare, recente ervaring als leidinggevende in een relevante werkomgeving;
• Je hebt ervaring of affiniteit met finance, control en risicomanagement;
• Je bent in staat om de benodigde ontwikkelingen vorm te geven en daar draagvlak voor te creëren;
• Je kunt verbindend leiderschap tonen in een multidisciplinaire omgeving;
• Je bent gericht op samenwerking en creëert eenvoudig een eigen netwerk in een complexe omgeving.

Jouw competenties

• organisatiesensitiviteit
• anticiperen
• plannen en organiseren
• aansturen groep
• ontwikkelen medewerkers

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op dinsdag 20 januari vinden de selectiegesprekken plaats. Een eventueel tweede gesprek vindt in de week erna plaats. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.