Manager Mens en Organisatie

Achter elke strategische keuze zitten mensen. Jij zorgt ervoor dat ze niet alleen mee kunnen, maar ook mee willen. Jij brengt rust, richting en daadkracht waar belangen en veranderingen samenkomen.

De directie O&B begeleidt de transitie van OCW en is daar ook zelf onderdeel van. Deze ontwikkeling vraagt om duidelijke keuzes en consistentie in de uitvoering. De volgende fase vraagt om samenhang, prioritering en helder leiderschap. We zoeken een vakvolwassen manager Mens & Organisatie met visie die deze ontwikkeling begeleidt. Je brengt de afdeling verder en zorgt voor continuïteit. We zoeken een evenwicht tussen vernieuwing in het HR-domein en een goede basisdienstverlening. Je begeleidt de realisatie van de taakstelling en draagt bij aan de rijksbrede samenwerking rondom diverse thema’s, waaronder bijvoorbeeld goed werkgeverschap.

Als manager M&O rapporteer je aan de directeur O&B. Je bent ook plaatsvervanger van deze directeur. Je zorgt op een innovatieve manier voor samenwerking op de brede O&B-opgaven. De afdeling is erop gericht het concern OCW in staat te stellen effectief aan de maatschappelijke opgaven en strategische agenda te werken. Hierbij draag je zorg voor de samenhang tussen beleid en advies. Je werkt met uiteenlopende stakeholders, zowel binnen als buiten OCW. Je bent daarbij een belangrijke verbinder binnen OCW en interdepartementaal. Je gebruikt jouw strategisch inzicht om de afdeling en OCW goed te vertegenwoordigen in bestuurlijke en rijksbrede overleggen. Daarbij ben je verantwoordelijk voor de koers, prioritering en kwaliteit van de dienstverlening.

Door een periode zonder vaste leidinggevende is behoefte ontstaan aan duidelijke aansturing en een gezamenlijke koers. De reorganisatie binnen O&B is in de laatste fase beland. De opgave voor de manager M&O is om uitvoering te geven aan het verder versterken van de dienstverlening en de samenwerking met de andere teams binnen O&B, zodat we op een integrale manier invulling geven aan onze adviesrol binnen OCW. Ook speelt er een bredere bestuurlijke context, waaronder een aankomende taakstelling. De impact van de Rijksbrede taakstelling op OCW is een van de belangrijke thema’s waar de directie een grote rol in heeft. Dat vraagt om doorontwikkeling en de inzet van HR-instrumenten, zoals strategische personeelsplanning. Jij zorgt voor structuur, heldere keuzes, stabiliteit, rust en een duidelijke koers om samen te bouwen aan een toekomstbestendige organisatie.

De afdeling M&O telt circa dertig professionals verdeeld over twee teams. Het team (Strategische) Business Partners met dertien adviseurs geeft eerstelijns O&B-advies en richt zich op personeelszaken. Daarnaast heeft het team een regierol in de integrale dienstverlening. Het team Beleids- en Organisatieontwikkeling (zestien adviseurs) werkt aan complexe beleidsimplementatie en kaderstelling voor bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling. De manager M&O geeft leiding aan deze teams in lijn met onze leiderschapsvisie. We werken met de samenleving en voor de samenleving. We geven inclusief en mensgericht leiding. We werken met plezier en met aandacht voor herstel.

Ben jij klaar om richting te geven waar dat ertoe doet? Dan nodigen we je graag uit om te solliciteren!

Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je onder meer de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je hebt kennis van en ervaring met complexe veranderopgaven, HR-beleid en organisatie(inrichtings)vraagstukken. Je bent sterk in strategische vraagstukken en kunt ontwikkelingen snel van buiten naar binnen vertalen;

• Je hebt ruime leidinggevende ervaring (bij voorkeur in het HR-domein) en bent gewend professionals aan te sturen. Je bent verbindend, daadkrachtig, resultaatgericht en brengt rust en overzicht. Je hebt oog voor mensen en voor de dynamiek in een team. Je bent nieuwsgierig en je kunt je goed inleven in de ander. Je draagt bij aan een open en inclusieve cultuur. Je voelt je prettig in een directie waar mensen elkaar kennen, elkaar makkelijk opzoeken en waar ruimte is voor humor. Tegelijkertijd schuw je het niet om scherpte aan te brengen wanneer dat nodig is. Je voegt richting toe aan betrokkenheid. Daarnaast ben je als manager in staat om medewerkers te begeleiden in hun ontwikkeling, zodat iedereen het beste uit zichzelf kan halen en kan groeien binnen het team;

• Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en kunt goed omgaan met belangentegenstellingen. Als het nodig is, geef je tegenspraak;

• Je hebt goede netwerkvaardigheden en hebt ervaring met het overleg met externe samenwerkingspartners, ondernemingsraden en vakbonden;

• Je hebt academisch werk- en denkniveau. Je bent conceptueel sterk en in staat om hoofd- van bijzaken te scheiden. Je combineert strategisch inzicht met een praktische, creatieve en oplossingsgerichte aanpak.

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

De data voor de selectiegesprekken en voor het gereserveerde assessment staan al vast. Dinsdag 26 mei (van 09:00 tot 12:30 uur) en donderdag 28 mei (van 13:45 tot 15:30 uur) voor de selectiegesprekken en vrijdag 5 juni 2026 voor het assessment.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

De gewenste startdatum is 1 september 2026.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.