MT-lid Strategie en Financiën

Een goede gezondheid van mensen is van breed maatschappelijk belang: de directie Publieke Gezondheid (PG) van het ministerie van VWS agendeert en faciliteert dit thema daarom bij andere overheden, maatschappelijke sectoren en het bedrijfsleven. Inhoudelijke thema’s waar wij aan werken zijn bijvoorbeeld bevolkingsonderzoeken, Jeugdgezondheidszorg, medische ethiek, mentale gezondheid en een gezonde leefomgeving.

Als MT-lid Strategie en Financiën draag je hieraan bij door financieel beleid, informatiebeleid, kennis en onderzoek, coördinerend opdrachtgeverschap en het investeringsmodel preventie in goede banen te leiden.

De afdeling Strategie en Financiën bestaat sinds 2022. De afdeling is ontstaan vanuit de wens om meer dan voorheen focus aan te brengen op onder meer financieringsvraagstukken in de publieke gezondheid, coördinerend opdrachtgeverschap en informatiebeleid. De afdeling vervult een verbindende rol tussen de verschillende onderdelen van de directie om deze onderwerpen sterker strategisch te positioneren.

De afdeling bestaat uit twee clusters en circa 17 fte. Bij het sturen van de afdeling word je ondersteund door twee clustercoördinatoren. Het cluster Financieel Beleid is verantwoordelijk voor het beleid en de uitvoering van financiën van de directie. Het gaat dan bijvoorbeeld om de begrotingsvoorbereiding en voorjaarsbesluitvorming, de directiecontrolfunctie en de verstrekking van subsidies en inkoop.

In het cluster Kennis, Informatiebeleid en Strategie vindt naast de afdelingsoverstijgende kennisfunctie ook het accountmanagement plaats dat de contacten onderhoudt met RIVM, ZonMW en de Gezondheidsraad. Vanuit de directie Publieke Gezondheid zijn we namelijk coördinerend opdrachtgever binnen VWS voor deze organisaties. Jij ondersteunt de DG Volksgezondheid bij de periodieke overleggen met het RIVM, ZonMw en de Gezondheidsraad. Je gaat het opdrachtgeverschap richting de verschillende stakeholders verder professionaliseren, zowel op het gebied van kennis als informatievoorziening. Op het gebied van informatiebeleid vormt deze afdeling de brug tussen de directie Informatiebeleid, en de inhoudelijke dossier van de directie Publieke Gezondheid. Je vertaalt nieuwe wet- en regelgeving en beleidsmatige kaders van de directie Informatiebeleid naar concrete gevolgen voor de publieke gezondheid. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de impact van de Nationale Visie en Strategie of de European Health Data Space (EHDS) op ons veld. Verder ligt er een beleidsmatige ambitie om te komen tot een investeringsmodel voor preventie en het strategischer en effectiever doorontwikkelen van de Volksgezondheid Toekomst Verkenning met het RIVM.

Jijzelf neemt deel aan het VWS brede MT’s over kennis, informatiebeleid, financiën en duurzaamheid in de zorg. Ten slotte ben je verantwoordelijk voor de aansturing van de juridische processen binnen de directie.

We heten je welkom in ons collegiale MT PG, bestaande uit totaal vier MT-leden, een directeur en een directiesecretaris. Met elkaar geven we sturing aan de gehele directie en vervangen we elkaar waar nodig. Elke week is er een keek op de week. Nieuwe medewerkers voelen zich snel thuis. Ook is er oog voor persoonlijke ontwikkeling en kansen. Het is een dynamische directie, waar de werkdruk hoog is, maar waarbij medewerkers en MT-leden elkaar bijstaan in die drukte. Gezelligheid verliezen we niet uit het oog. Betrokkenheid bij elkaars werk is belangrijk.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een MT-lid die makkelijk kan schakelen en verbinden tussen verschillende onderwerpen en mensen. Ook een leider die snel tot de inhoudelijke kern kan komen.

Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Je hebt managementervaring met p-verantwoordelijkheid en ervaring met de aansturing van een diverse groep van professionals;
•    Je hebt een mensgerichte stijl in je leiderschap; je inspireert, verbindt, motiveert en geeft structuur en richting. Je geeft hierbij ruimte aan de professionaliteit van de medewerkers. Je hebt oog voor de werk-privé balans en de persoonlijke werkomstandigheden van de medewerkers en denkt graag mee over hun persoonlijke ontwikkeling;
•    Ruime ervaring met het managen van financiële processen (subsidies en inkoop) en begrotingsprocessen binnen de Rijksoverheid is een sterke pre. Hierbij heeft het de voorkeur dat je eerder verantwoordelijk bent geweest voor (financiële) dossiers met een afdelingsoverstijgend karakter;
•    Je combineert analytische scherpte met daadkracht. Je bent in staat om complexe informatie te structureren en te vertalen naar heldere keuzes. Je neemt tijdig besluiten, stuurt op resultaten en bewaakt kwaliteit en voortgang;
•    Je brengt een gezonde dosis zakelijkheid mee, weet processen te stroomlijnen en haalt er energie uit om – samen met de clusters - het opdrachtgeverschap van organisaties als het RIVM en ZonMW verder te professionaliseren. Je brengt ervaring mee in interdepartementale samenwerking en met (of in) uitvoeringsorganisaties van de Rijksoverheid. Je kunt hierin verbindend, doortastend en resultaatgericht zijn;
•    Je bent in staat om binnen een dynamische omgeving met een hoge werkdruk de rust te bewaren en prioriteiten te stellen.

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.