DUS-I ondersteunt maatschappelijke thema’s als gezondheid, participatie, sport en onderwijs via de uitvoering van subsidieregelingen. Achter deze uitvoering staat een professionele en robuuste interne organisatie. Jij levert hier een wezenlijke bijdrage aan door te zorgen voor een stevige financiële basis en hoogwaardige, betrouwbare stuurinformatie. Daarmee stel je het management in staat om onderbouwde en strategische keuzes te maken. Je rapporteert aan de teammanager Finance & Control.
Het team
Het Finance & Control team is een jong, gezellig en divers team. Binnen dit team zijn naast Financieel Controllers, ook Financieel Adviseurs, Business Controllers en een Inkoopadviseur werkzaam. Het team wordt aangestuurd door een teammanager. Het team is verantwoordelijk voor een juiste uitvoering van de Planning & Control cyclus en dragen met elkaar zorg voor de financiële huishouding van DUS-I.
Wat ga je doen?
Als Business Controller opereer je op tactisch en strategisch niveau en fungeer je als kritische sparringpartner voor management en directie. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, bewaken en doorontwikkelen van de financiële kaders en de planning- en controlcyclus en zorgt voor samenhang tussen beleid, uitvoering en financiën.
Je bewaakt de financiële randvoorwaarden rondom subsidiebesluiten en adviseert proactief over de impact daarvan op budgetten, verplichtingenruimte en meerjarige financiële ontwikkelingen. Je signaleert risico’s, knelpunten en afwijkingen in uitvoering, capaciteit en bedrijfsvoering en vertaalt deze naar integrale adviezen en structurele verbetermaatregelen. Daarbij weeg je financiële, organisatorische en beleidsmatige belangen zorgvuldig af.
Met jouw analyses en adviezen draag je aantoonbaar bij aan strategische besluitvorming en aan het versterken van het financieel bewustzijn en de interne beheersing binnen de organisatie.
- Concreet bestaan jouw werkzaamheden uit:
Regie voeren op de correcte en tijdige uitvoering van de Planning & Control cyclus binnen DUS-I en de jaarcyclus van VWS - Ontwikkelen, analyseren en duiden van complexe financiële informatie en het opstellen van strategische managementrapportages, scenario- en impactanalyses.
- Adviseren van management en directie over financiële risico’s, beheersmaatregelen en strategische keuzerichtingen
- Signaleren van structurele knelpunten in capaciteit, uitvoering en bedrijfsvoering en initiëren en begeleiden van verbetertrajecten.
- Actief bijdragen aan de inrichting, uitvoering en doorontwikkeling van de planning- en controlcyclus
- Fungeren als inhoudelijk sparringpartner en adviseur voor de teammanager F&C / Concern Controller bij organisatiebrede financiële analyses en prognoses.Bijdragen aan de verdere professionalisering van financieel beheer, sturing en verantwoording binnen DUS-I.
- Het geven van gevraagd en ongevraagd strategisch advies over financiële vraagstukken en fungeren als gesprekspartner voor collega’s binnen DUS-I en VWS.
- Actief deelnemen aan de VWS kenniskring Directie Controllers.
- Post HBO/WO werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding in een financiële, economische of bestuurlijke richting, zoals bedrijfseconomie, bedrijfs- of bestuurskunde.
- Een aanvullende business controllersopleiding) is een pré
- Ruime kennis van en ervaring met de planning- en controlcyclus binnen een complexe organisatie.
- Aantoonbare ervaring in een senior financiële advies- en/of controlfunctie, bij voorkeur binnen de Rijksoverheid of een vergelijkbare publieke organisatie.
- Grondige kennis van begroting, budgettering, overheidsfinanciën (kasstelsel), verplichtingenbeheer en risicomanagement.
- Kennis van relevante wet- en regelgeving binnen de Rijksoverheid op het gebied van planning & control en financieel beheer.
- Min. 5 jaar ervaring als business controller binnen een uitvoerende organisatie
Je hebt een goed ontwikkeld oordeelsvermogen en bent in staat uiteenlopende belangen en risico’s zorgvuldig af te wegen. Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en verantwoordelijkheid en weet verbeteringen te realiseren in een bestuurlijk complexe omgeving.
Je plant en organiseert je werk effectief, bewaakt samenhang en prioriteiten en zorgt voor tijdige en betrouwbare stuurinformatie. Je communiceert helder en overtuigend en weet op verschillende niveaus draagvlak te creëren. Dankzij je adviesvaardigheden ben je een volwaardige gesprekspartner voor management en directie.
Je bewaakt de kwaliteit en voortgang van de planning- en controlcyclus, signaleert afwijkingen en initieert structurele verbeteringen. Daarmee lever je een wezenlijke bijdrage aan betrouwbare processen en een gezonde, toekomstbestendige financiële basis voor DUS-I.
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:
- een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen.
- voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat.
- veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied.
- je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat.
VWS stimuleert een inclusieve organisatiecultuur, waarin alle medewerkers actief betrokken en opgenomen worden in de groep. Waar medewerkers zichzelf kunnen zijn en zich vrij voelen om hun mening te geven. We zijn ervan overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.
Meer over jouw toekomstige afdeling
DUS-I laat subsidies werken!
Nederland is een land van idealen. Van mensen die dromen van betere zorg, eerlijker onderwijs en sport voor iedereen. Ongeacht waar je vandaan komt of wat je mogelijkheden zijn. Maar een papieren droom is nog geen echte verandering. Wat telt, is wat je ervan merkt in het ziekenhuis, in het klaslokaal en op het sportveld.
DUS-I verleent in het sociaal domein subsidies aan instellingen en incidenteel ook aan burgers. Met subsidies helpt DUS-I ideeën tot leven te brengen. Wij zijn de brug tussen beleid en praktijk. Tussen regels en mensen. Tussen de politiek en het kind dat een steuntje in de rug krijgt. We streven ernaar dat subsidies niet bij cijfers blijven, maar bijdragen aan kansen. Kansen voor zorgvrijwilligers om te blijven helpen, voor mantelzorgers om even op adem te komen en voor scholen om ieder kind te laten groeien – ook als het thuis niet meezit. Daarin helpen wij het verschil te maken – doeltreffend en klantgericht.
DUS-I draagt bij aan een slim en vitaal Nederland voor iedereen. We voelen ons verantwoordelijk om samen net die extra stap te zetten wanneer dat nodig is. We hebben oog voor elkaar, voor onze opdrachtgevers en vooral voor de mensen die via ons werk worden bereikt. Bij DUS-I werken ruim 300 bevlogen medewerkers met diverse achtergronden, met verschillen in cultuur, leeftijd, ervaring en expertise. Juist die diversiteit versterkt onze samenwerking en de kwaliteit van ons werk.
Achter elke subsidieaanvraag schuilt een verhaal, een initiatief en een kans.
DUS-I is een gedreven publieke dienstverlener en zet haar jarenlange ervaring in voor onze maatschappij.
Verantwoordelijk
Wij nemen initiatief, staan voor ons werk en zorgen voor optimale dienstverlening.
Resultaatgericht
Wij leveren concrete resultaten en tastbare successen voor de samenleving.
Maatschappelijk betrokken
Wij zijn de brug tussen beleid en aanvragers en maken daarmee het verschil.
We keren niet alleen subsidies uit. Als partner denken we vanaf het begin mee en zien erop toe dat middelen doeltreffend terechtkomen. Zodat ze niet verdwijnen in systemen, maar betekenis krijgen in de praktijk. Want hoe beter wij ons werk doen, hoe groter het verschil dat anderen kunnen maken. Zodat ideeën werkelijkheid worden en mensen het verschil voelen. Dat is DUS-I.
Bijzonderheden
- Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directe collega? Bel gerust met Annette Collomb, teammanager Finance & Control op 06-15673429 of mail via [email protected].
- De eerste gesprekken zullen in de week van 6 april 2026 plaatsvinden.
- Een assessment kan deel uitmaken van het selectieproces.
- Om een nog beter (of aanvullend) beeld van jouw ervaring, kennis en competenties te verkrijgen, kan het zijn dat we je openbare informatie op LinkedIn raadplegen.
- Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen.
- Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag.
- Ben je een verplichte van werk naar werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.