Werken voor Nederland is werken voor de Rijksoverheid

Mis geen vacature en schrijf je in voor onze vacaturemailing.

Selda Akbal. Adviseur diversiteit en inclusie bij het programma Divers OCW bij het ministerie van Onderwijs Cultuur en Wetenschap (OCW), voorzitter bij het AGORA Network, schrijfster, verbindster, powervrouw, powermoeder en dochter van een migrantenechtpaar met Turkse roots. Is dat laatste belangrijk? Ja en nee. Ja, omdat je trots mag zijn op je afkomst. Nee, als het in relatie is tot werkgever- en werknemerschap. Helaas is er op dat gebied nog een wereld te winnen. En daar zet Selda zich met een ongekend enthousiasme en gedrevenheid voor in.

Het Rijksvastgoedbedrijf gaat tussen 2022 en 2042 in opdracht van het ministerie van Defensie 2/3 deel van het defensievastgoed rigoureus aanpakken. Zo ook de Johan Willem Friso Kazerne in Assen, een rijksmonument uit 1892. Gebouw 16 is inmiddels gerenoveerd en helemaal up-to-date en nu is gebouw 15 aan de beurt. Dit pand is nog sterk verouderd, de installaties zijn oud en werken niet meer naar behoren, maar ook de kozijnen zijn aan een grondige renovatiebeurt toe. Alles bij elkaar is het een hele lange lijst van zaken die aangepakt moeten worden.

Betaalbaar en duurzaam

Senior bouwkundige Berthil Jurjens en bouwkundig modelleur Johan Goosselink van het Rijksvastgoedbedrijf vertellen hoe zij in dit bijzondere project te werk gaan. Zij zijn pas tevreden als het gebouw straks voldoet aan alle wet- en regelgeving, betaalbaar en duurzaam is, waarin de medewerkers uiteraard prettig en veilig kunnen werken.

Benieuwd naar de praktijk? Bekijk in deze video hoe Berthil en Johan hierin te werk gaan en welke rol de nieuwste technieken hierin hebben.

De Rijksoverheid heeft een voorbeeldrol op het gebied van diversiteit en inclusie. Daarom moet het altijd aandacht blijven krijgen, vindt Abdeluheb Choho, algemeen directeur bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO). Als reactie op de Hongaarse anti-homowet liet hij het logo van de RVO aanpassen in regenboogkleuren. Want: iedereen moet overal zichzelf kunnen zijn.

Omar ruilde 2 jaar geleden zijn baan bij een ministerie in voor de functie van taal- en cultuurspecialist bij de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD). Voor zijn werk luistert hij onder andere gesprekken af van targets. Goed inschatten of er een dreiging uitgaat van wat iemand zegt, is een vak apart en een grote verantwoordelijkheid. ‘Ik houd er niet van om standaard werk te doen. Ik dacht dat ik dan bij de AIVD wel goed zou zitten.’

Meer creativiteit, denk- en innovatiekracht. Een sterke positie als aantrekkelijke en moderne werkgever. Nieuw talent binnenhalen. Het zijn enkele voordelen van een inclusief en divers wervings- en selectiebeleid. Maar hoe zorg je ervoor dit niet alleen op papier de ambitie is, maar ook echt wordt doorgevoerd in de praktijk? Daarover vertelt Samira Akaiouar, die onlangs haar master afrondde en nu al werkt als recruiter diversiteit en inclusie bij het ministerie van Financiën.

Waarin kun jij het verschil maken als inkoper bij de Rijksoverheid? In deze videoserie reist inkoopdirecteur André Weimar door het Rijk. Hij bezoekt inkoopprojecten van de Rijksoverheid in heel Nederland. In de eerste aflevering van deze serie gaat hij op bezoek bij inkopers die vertellen over de impact van duurzaam inkopen.

Werkervaring opdoen bij de Rijksoverheid: Laury Stigter, hbo-student communicatie, greep die kans. Ze loopt fulltime stage bij het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK). Bij de afdeling Personeelsbeleid Rijk van de Directie Ambtenaar & Organisatie houdt zij zich bezig met aantrekkelijk werkgeverschap en diversiteit. Ze vertelt over haar ervaringen.

Het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) zet zich al meer dan 100 jaar in voor een gezonde bevolking in een gezonde leefomgeving. Nu en in de toekomst. Want de zorg voor morgen begint vandaag.