Rijksvastgoed Traineeship

Het Rijksvastgoedbedrijf is op zoek naar gemotiveerde jonge mensen met lef en frisse ideeën. Die affiniteit hebben met vastgoed en willen werken voor Nederland bij de Rijksoverheid. Je bent maatschappelijk betrokken en hebt de ambitie om je te ontwikkelen tot vastgoedprofessional

Als trainee beschik je over een aantal basiscompetenties, die je tijdens het traineeship verder ontwikkelt:

• Samenwerken en verbinden: je werkt gezamenlijk aan een doel en deelt je kennis, informatie en ideeën met anderen waarin je in staat bent om op verschillende ‘niveaus’ te communiceren. Je luistert goed en bent in staat de overeenkomsten te vinden met de andere partij
• Omgevingsbewust: je houdt rekening met relevante externe ontwikkelingen en omstandigheden en vertaalt deze naar je eigen werkterrein.
• Reflectievermogen: je reflecteert op je eigen functioneren en het functioneren van de organisatie en creëert nieuwe zienswijzen.
• Resultaatgericht: je richt je op het bereiken van een vooraf bepaald resultaat en vertaalt doelen in concrete afspraken.
• Analyseren: je herkent de kern en de verbanden in situaties, vraagstukken en gegevens en onderscheidt oorzaak en gevolg.
• Plannen en organiseren: je bepaalt een geschikte werkaanpak voor een gegeven doel of resultaat in activiteiten en regelt de uitvoering

In het traineeship kan je op allerlei plekken binnen het RVB aan de slag. Zo kan je werken aan bijzondere nieuwbouw-, verbouw- en renovatieprojecten, zoals kantoren van ministeries, gevangenissen, rechtbanken, musea en kazernes. Ook kan je je rol pakken in complexe verkoopprojecten wanneer ons vastgoed een nieuwe bestemming krijgt voor maatschappelijke doelen of draag je bij aan onze ambities rondom de huisvesting van statushouders en de energietransitie. 

Het beheer van onze gebouwen en terreinen is een belangrijke taak van het RVB. Veel rijksorganisaties zijn afhankelijk van ons vastgoed om hun doelen voor Nederland te realiseren. En met zoveel variatie in projecten, gebruikers en belangen is regie vanuit portefeuille- en programmamanagement essentieel. Hier werk je aan innovatie, het vergroten van circulariteit in projecten en kennisdeling binnen het RVB. Zo nemen we onze ervaringen van het ene project weer mee naar de volgende klus.

• Assetmanager
• Technische manager
• Contractmanager
• Omgevingsmanager
• Objectmanager
• Projectleider
• Programmamanager
• Relatiemanager

En natuurlijk staat het vast dat je enorm veel gaat leren en ervaren. Benieuwd naar de ervaring van voorgaande trainees?
In onderstaande video vertelt Rijksvastgoedtrainee Merel over haar ervaringen bij het Rijksvastgoedbedrijf. 

Om je aan te kunnen melden voor het Rijksvastgoed Traineeship is het belangrijk dat je beschikt over een wo-denkniveau en een wo- of hbo-studie hebt afgerond. Bij de start van het traineeship op 1 maart 2023 ben je niet langer dan 3 jaar geleden afgestudeerd. Door het werkveld van het RVB en type projecten hebben we een voorkeur voor een studieachtergrond die te relateren is aan het vastgoeddomein. Dit is enorm breed, maar je kan denken aan:

• Bouwkunde; incl. stedenbouw, urbanisme, planologie, sociale geografie en bouwfysica
• (Technische) duurzaamheidsstudies
• Vastgoed(management) en makelaardij
• (Technische) bedrijfskunde
• Finance/economie
• Rechten, zoals civiel recht

Je krijgt een aanstelling voor 2 jaar gedurende het traineeprogramma. Het startsalaris is voor alle rijkstrainees gelijk. De Rijksoverheid werkt met een salarisschalensysteem. Als rijksvastgoedtrainee start je in schaal 10 en werk je fulltime. Naast je salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Na afloop van het traineeship krijg je een vaste aanstelling bij het RVB in schaal 11. Meer weten? Kijk dan op de pagina met alle informatie over arbeidsvoorwaarden bij de Rijksoverheid.

Vanaf maandag 10 oktober 2022, 09.00 uur kan je solliciteren voor het Rijksvastgoed Traineeship. De deur sluit weer op maandag 31 oktober 2022 om 12.00 uur.

Selectieprocedure

In de eerste selectieronde maak je een digitaal dossier aan. Hierin word je geholpen met allerlei aanwijzingen, zodat je per stap weet wat je moet doen.

Een onderdeel in het dossier is een cognitieve capaciteitentest, maar ook krijg je een aantal talentgerichte vragen. Verder vul je je opleiding in en vragen we om je ervaring met concrete voorbeelden toe te lichten. En natuurlijk stel je jezelf ook voor. We zijn namelijk benieuwd wie je bent en wat je waarom jij Rijksvastgoed trainee wilt worden.

Uit alle volledig ingevulde dossiers maken we een selectie en kiezen we wie er doorstromen naar fase 2: de selectiegesprekken en een praktijkcase. 

Heb je een vraag over het Rijksvastgoed Traineeship? Stuur ons een mail, en wij nemen contact met je op. Wil je op de hoogte blijven van alle ontwikkelingen bij het Rijksvastgoedbedrijf en het Rijksvastgoed Traineeship? Volg ons op LinkedIn, Instagram of Facebook.