Nawaz Kazmi

Diversiteit en Inclusie begint bij de bereidheid te willen veranderen
Nawaz Kazmi

Nawaz Kazmi
Communicatieadviseur en projectleider
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Behaalde zijn master marketing management aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam en studeerde psychologie aan de Universiteit Leiden. Is ondernemer in cultuurtransformatie en persoonlijke ontwikkeling. Mediteert en sport dagelijks.

Opgegroeid met 2 culturen, leerde Nawaz van jongs af aan vanuit meerdere perspectieven naar de wereld te kijken en tussen culturen te schakelen. In het team rijksbrede communicatie Diversiteit en Inclusie van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties organiseert hij onder andere Diversity Week. 


Schijnwerpers

‘Sinds een aantal jaar ben ik projectleider van Diversity Week. Tijdens die week zijn er verschillende workshops, lezingen, spellen en andere activiteiten om de bewustwording rond Diversiteit en Inclusie bij de Rijksoverheid te vergroten. We willen dat dit onderwerp in alle vezels van de Rijksoverheid doordringt. Ik vind het leuk om te zien dat zoveel collega’s – Diversiteit en Inclusie-experts en ambassadeurs - zich voor Diversity Week inzetten. 

Rolstoeltoegankelijk

Hoewel ik inmiddels best wat weet van Diversiteit en Inclusie, leer ik toch nog dagelijks bij. Tijdens Diversity Week hoorde ik bijvoorbeeld dat een team een rustruimte had geregeld op een teamdag. Ook werd ik bewust gemaakt van het feit dat sommige rolstoelen veel breder zijn dan de ‘standaard’. Stel dat je een restaurant regelt voor een teamuitje, vraag dan altijd even naar de breedte van de toegang. Want ‘rolstoeltoegankelijk’ betekent niet per definitie dat jouw collega dan binnen kan komen.

Social media

Het is belangrijk om het hele jaar door bewustwording te creëren rond Diversiteit en Inclusie, niet alleen tijdens de Diversity Week. Pas dan kun je echt voor verandering zorgen. Ik doe dat onder andere door mooie verhalen van rijksmedewerkers op social media te delen. Ook laten we collega’s zie hoe ze Diversiteit en Inclusie zelf kunnen bevorderen op de werkvloer. Een diverse en inclusieve organisatie ontstaat niet van de een op de andere dag. Het begint bij de bereidheid om te willen veranderen.

2 culturen

Zelf ben ik opgegroeid met 2 culturen. Mijn vader is half Pakistaans, half Perzisch. Mijn moeder komt uit Veendam. Van jongs af aan heb ik geleerd vanuit meerdere perspectieven naar de wereld te kijken en tussen culturen te schakelen. Door mijn opvoeding verbind ik me heel natuurlijk met mensen die anders zijn of anders denken dan ik. Juist die verschillen tussen mensen inspireren me, in mijn werk en in mijn leven.’ 

Team rijksbrede communicatie Diversiteit en Inclusie'Een diverse en inclusieve organisatie ontstaat niet van de een op de andere dag. Het begint bij de bereidheid om te willen veranderen'

Lees ook de verhalen van Joyce, Anke en Dian

Door mijn achtergrond kan ik vanuit verschillende perspectieven kijken

Joyce Nanhkoesingh

Strategisch communicatieadviseur
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Lees meer over Joyce Nanhkoesingh
Ik vind het mooi als er oog is voor wat jij meeneemt als persoon

Anke de Vries

Senior beleidsmedewerker Personeelsbeleid Rijk
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Lees meer over Anke de Vries
Het is belangrijk dat de Rijksoverheid herkenbaar en dus divers is

Dian van Erp

Senior beleidsadviseur Personeelsbeleid Rijk
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Lees meer over Dian van Erp

Ik werk voor Nederland

Over een half jaar moeten 6.000 ambtenaren kunnen inpluggen in het 1e mobile only-kantoor

David Lautenschutz

Rijks ICT-trainee
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Lees meer over David Lautenschutz
Je moet IT wel snappen, maar je hoeft niet te coderen

Hemin Hawezy

Rijks I-trainee
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Lees meer over Hemin Hawezy
Ik ga op zoek naar de definitie van het probleem en maak het zichtbaar

Hans Hendrikman

Expert Informatievoorziening RvIG
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Lees meer over Hans Hendrikman
Wensen van de business verbinden wij met ICT

Ron van Beusekom

Programmamanager I-Interim Rijk
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Lees meer over Ron van Beusekom
Op carrièrebeurzen vertellen over werken bij de Rijksoverheid: dat is het leukste

Shaffina Kadirbaks

Projectmedewerker evenementen
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Lees meer over Shaffina Kadirbaks
Als inkoper moet je overtuigend kunnen zijn

Jeroen Vermetten

Contractmanager
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Lees meer over Jeroen Vermetten
Alles wat we inkopen heeft positief effect op mens en milieu

Richard Lennartz

Directeur rijksinkooporganisatie UBR|HIS
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Lees meer over Richard Lennartz
We moeten blijven zorgen dat we de echte toppers eruit kunnen halen

Marloes Droog

Campagnemanager
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Lees meer over Marloes Droog
Een arbeidsbeperking is nooit een reden om iets niet te doen

Petra Baks

Beleidsmedewerker
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Lees meer over Petra Baks
Bij SSC-ICT gaan we mee met de nieuwste technologische ontwikkelingen

Danny Emmerik

Senior systeembeheerder hosting services
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Lees meer over Danny Emmerik
Ik ben blij met de kans me bewust te kunnen ontwikkelen in deze rol

Monique Blom

Coördinator multidisciplinaire teams
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Lees meer over Monique Blom
Een goede inkoper selecteer ik op karakter, niet op cv

Ayten Zor

Manager Inkoop UBR | HIS
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Lees meer over Ayten Zor
Als Rijks ICT-trainee kan ik mijn wiskundige kennis eindelijk op een praktische manier toepassen

Nina de Bakker

Rijks ICT-trainee ICTU
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Lees meer over Nina de Bakker
Nederland is een van de koplopers op het gebied van digitalisering van overheidsdiensten

Roxanne Bartels

Tot juni 2017 communicatieadviseur Logius
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Lees meer over Roxanne Bartels
Ik bied een luisterend oor en concreet advies bij identiteitsfraude

Laurens Hage

Medewerker Centraal Meldpunt Identiteitsfraude en -fouten (CMI) RvIG
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Lees meer over Laurens Hage
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Youtube icon

Cookies op WerkenvoorNederland.nl

WerkenvoorNederland.nl maakt gebruik van cookies voor metingen van webstatistieken en voor verbeteren van de website.